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友达澄清并没有大规模裁员 喊出"Value Up 30%"的年度目标

发布时间:2019/1/16 16:19:34   编辑:dxl
提要: 中国大陆面板产能持续开出,或将给台厂带来冲击。友达2018年大动作进行组织调整,最近又传出公司将大裁员,员工议论纷纷。友达澄清并没有大规模裁员,而是公司提出年度目标,2019年要求各部门全力推动价值转型,并且喊出「Value Up 30%」的目标,激励员工提升人均产值,期望维持公司长远竞争力。
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中国大陆面板产能持续开出,或将给台厂带来冲击。友达2018年大动作进行组织调整,最近又传出公司将大裁员,员工议论纷纷。友达澄清并没有大规模裁员,而是公司提出年度目标,2019年要求各部门全力推动价值转型,并且喊出「Value Up 30%」的目标,激励员工提升人均产值,期望维持公司长远竞争力。

近期友达传出裁员消息,而且公司又提出人均产值要提升30%的目标,也被解读为公司可能会大动作裁员30%。对此,友达发言人表示,公司每一年都会针对员工绩效表现做评估,做末位管理。最近因为2018年度的绩效评估出炉,公司的确有淘汰一些绩效表现较差的员工,并非大规模裁员。

友达发言管道指出,「Value Up 30%」是一个三年计划,去年中高阶主管会议当中就一直在讨论如何落实,并且期望在2020年前达到这个目标。去年进行组织调整是这个长期计画的第一步,将显示器产品事业调整为技术研发群、业务事业群与制造营运群,就是希望发挥整合规模与资源的优势,以更灵活与更弹性的管理效率,达到策略共享、资源共享、平台共享的效能,强化公司价值转型的成长动能。

2019年内部更是进一步针对各部门喊出价值提升30%的目标,鼓励同仁提案,透过流程简化、智慧化等方式,提升经营效率,维持长远竞争力。友达表示,以研发为例,一个产品从开发到量产,设法缩短开发时程。就工厂端来说,则是设法简化生产制造流程,提高生产效率。

友达强调,推动智慧制造,已有好几年,和学界、业界都有所交流,近期一些外部单位也关注友达推动智慧化、AI化的成果。公司近几年在中国台湾及中国大陆也会举办智慧制造展览与论坛,邀请各厂区介绍其推动智能化的方案与成果,透过这些分享将Value up专案与方法,展开到跨厂区共享。

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