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一次晋升214名高管!三星为何进行人事大调整?

发布时间:2020/12/18 11:51:30   编辑:dxl
提要: 三星近期的一次人事大变动引发高度关注,不仅因为一次晋升214名高管为近年来最高,也因为三星正处于新老权力交接的关键时期。
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三星近期的一次人事大变动引发高度关注,不仅因为一次晋升214名高管为近年来最高,也因为三星正处于新老权力交接的关键时期。

12月4日据外媒报道,三星目前正在经历3年来最大的人员晋升调整,共有包括多名执行副总裁、高级副总裁在内的 214 名高管获得晋升,同时,三星显示、三星存储和三星晶圆代工事业部于近日都进行了社长级人事调整。

就此,三星方面回应《中国经营报》记者采访时表示,目前官方没有相应回应内容,对目前媒体发布的消息无法评价。不过记者从多个信源渠道了解到,该人事调整消息基本可信,12月份进行年终人事调整是三星惯例,且涉及到的人事调整大多与三星近年来的投资布局和转型高度相关。

业内多认为,此次调整主要可能出于两个方面的考量:一是三星正处于新老权力交接的关键时期,为新任领导的到位做好铺垫;另一方面,稳中求进,适应近年来市场变化和三星自身布局调整,组织和人员相应变化,谋求新的突破。

“公司战略和业务重点变化,自然会引起组织架构和人事的变动,比如此次三星显示高层的调整正凸显了三星显示技术革命的决心、坚决从LCD转向QD-OLED等新技术的决心。”中国电子视像行业协会副秘书长董敏对记者表示。

3年来最大晋升调整

据悉,此次晋升的214名高管中,包括31名执行副总裁、55名高级副总裁、111名副总裁和17名其他的重要高管。这也成为近年来三星规模最大的一次人事晋升调整。

记者注意到,三星此前一直有在年底或年初进行较大规模人事调整的惯例,大多是在12月份进行。此前,多家外媒也曾报道,三星将于本月进行一次大的人事、组织的改编。

在晋升的高管中,新晋升的执行副总裁是最值得关注的,因为这些高管已经展示了他们的领导能力和在业务发展方面的出色能力。

据悉,此次晋升的执行副总裁中,有三星半导体研究实验室的Hwang Gi-hyun、视觉显示业务的Go Seung-hwan、数字设备业务部门的Lee Gang-hyup、移动部门的Kim Hak-sang、三星研究的Choi Seung-beom等。

其中还有一位备受关注,在三星显示这个部门上,将任命副社长(EVP)崔周善(Choi Joo-sun)为新任社长(CEO),同时继续担任大尺寸显示业务部长。前任CEO 李东勋(Lee Dong-hoon)将成为三星显示的顾问。

崔周善毕业于公立研究型大学韩国科学技术院,是半导体设计方面的专家,领导了量子点显示屏的研发,这次调整也被认为是三星近年来显示技术革命的重要风向标。

不过此次人事调整,由于只提拔了少数外籍和女性员工,也被外界指出企业缺乏人员多样性。

据悉,在此次提拔的214名高管中,女性仅有13人,占6%,非韩国籍仅有4人。Score首席执行官Park Ju-keun说,考虑到三星在全球舞台上的地位,它需要在多样性方面进行改进。

三星则在声明中表示,作为多元化和包容性战略的一部分,三星电子已经更广泛地为外国人和女性打开了大门,这有助于创新和可持续发展。

奖罚分明 凸显未来变革决心

据了解,此次214名高管的晋升相当于三星近四分之一的高管的晋升调整。业内认为,如此大规模的人事晋升调整是三星奖功罚赏的体现,也是在为三星新老权力交接做好铺垫。(中国经营网)

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