中国大陆面板产能持续开出，或将给台厂带来冲击。友达2018年大动作进行组织调整，最近又传出公司将大裁员，员工议论纷纷。友达澄清并没有大规模裁员，而是公司提出年度目标，2019年要求各部门全力推动价值转型，并且喊出「Value Up 30％」的目标，激励员工提升人均产值，期望维持公司长远竞争力。
近期友达传出裁员消息，而且公司又提出人均产值要提升30％的目标，也被解读为公司可能会大动作裁员30％。对此，友达发言人表示，公司每一年都会针对员工绩效表现做评估，做末位管理。最近因为2018年度的绩效评估出炉，公司的确有淘汰一些绩效表现较差的员工，并非大规模裁员。
友达发言管道指出，「Value Up 30％」是一个三年计划，去年中高阶主管会议当中就一直在讨论如何落实，并且期望在2020年前达到这个目标。去年进行组织调整是这个长期计画的第一步，将显示器产品事业调整为技术研发群、业务事业群与制造营运群，就是希望发挥整合规模与资源的优势，以更灵活与更弹性的管理效率，达到策略共享、资源共享、平台共享的效能，强化公司价值转型的成长动能。
2019年内部更是进一步针对各部门喊出价值提升30％的目标，鼓励同仁提案，透过流程简化、智慧化等方式，提升经营效率，维持长远竞争力。友达表示，以研发为例，一个产品从开发到量产，设法缩短开发时程。就工厂端来说，则是设法简化生产制造流程，提高生产效率。
友达强调，推动智慧制造，已有好几年，和学界、业界都有所交流，近期一些外部单位也关注友达推动智慧化、AI化的成果。公司近几年在中国台湾及中国大陆也会举办智慧制造展览与论坛，邀请各厂区介绍其推动智能化的方案与成果，透过这些分享将Value up专案与方法，展开到跨厂区共享。
