随着贸易战升温到科技战,芯片行业成为关注焦点。但据统计,大陆芯片人才「薪资低、缺口大」,2019平均月薪为10420元,拥有10年工作经验的人才平均应聘薪资为19550元,仅为同等工作年限软件类人才的一半。此外,截止2017年底,集成电路(integrated circuit)人才缺口达32万人。
27日发布的《2019年芯片(芯片)人才数据洞察》显示,芯片人才所学专业TOP5为电子资讯工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97 %)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。
据《北京青年报》报导,一位2018年被华为海思公司聘用的员工表示,「我是博士毕业,薪资是单独谈的,公司给我月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元(约新台币183万元)左右,不过,本科生(大学生)、硕士生就远不及这个数字。」
有华为公司员工透露,内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高,究其原因「可能海思的产品不外售,不直接产生收益,而且研发投入很大。」
▼海思半导体为大陆最大的无晶圆厂芯片设计公司,主要产品为无线通信芯片。(图/翻摄自海思官网)
人才成长速度慢限制薪资涨幅
报导称,芯片领域重点高校教授吴子豪表示,「同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。」
报导指出,成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示,应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能开始「独当一面」。
一位集成电路投资人也认为,企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远。一位高校老师表示,企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由不给学生充分的历练机会。
▲海思半导体的前身为创建于1991年的华为集成电路设计中心。(图/翻摄自海思官网)
芯片人才缺口超30万
据《中国集成电路(集成电路)产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示,到2020年前后,大陆集成电路产业人才需求规模约为72万人左右;截止到2017年底,集成电路产业现有人才存量40万人左右,人才缺口为32万人,年均人才需求数为10万人左右;而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中,仅有不足3万人进入本行业就业,单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。
报导称,除了人才缺失,集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题;多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低,大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网(因特网)、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。