据报道，台积电发布最新的企业社会责任报告书中显示，去年一年内新进人员离职率达到15.7%，未达“离职率不超过13.5%”的目标，计划在今年改善。
台积电去年台湾厂区共计招聘7322名新员工，而全球共招聘8193位新员工，其中79.5%为30岁以下的年轻人。
另外台积电去年因职缺需求与对外招募人数大幅增加，内部职位空缺由员工填补比率为45.2%，也未达成该年50%的目标。台积电计划落实内部转岗制度相关说明，主题从“人才发展”变为“人才吸引与留任”。
台积电将持续努力促进人才内部流动，“员工晋升主管比率不低于75%”的目标前进。
