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台湾地区电子信息、软件、半导体9月人才缺口高达18.9万

   2022-09-19 台媒3670
核心提示:根据104人力银行9月全站工作数达101.7万个,再攀历史新高,主要是进入出口旺季,疫后解封商机潮来临,住宿、餐饮服务业、批发、零售、传直销业、旅游、休闲、运动业人才缺口都比上月扩增,带动整体工作数再攀史上新高。

今年经济成长率可能无法「保四」,但并未冲击台湾地区就业市场,104人力银行9月全站工作机会数101.7万个,再创历史新高,其中电子信息、软件、半导体人才缺口最大,日月光人力主管分享,当百万缺工潮已属长期现象,企业尝试以AI自动化解决缺工问题,AI工作机会5年成长72%。

日月光人力资源处副总经理李叔霞分享,其实要破解半导体缺工问题,未来不只会有越多文组生加入半导体,退役军人、运动员也是很好的人选,而具备AI、EUV、RTL、算法等关键专长者,将成不可或缺的人才。

根据104人力银行9月全站工作数达101.7万个,再攀历史新高,主要是进入出口旺季,疫后解封商机潮来临,住宿、餐饮服务业、批发、零售、传直销业、旅游、休闲、运动业人才缺口都比上月扩增,带动整体工作数再攀史上新高。

针对电子信息、软件、半导体9月人才缺口高达18.9万人,李叔霞分享,缺工严重到曾有主管揶揄「只要是人就好」,进来公司再训练,甚至连带其他传统产业、螺丝产业同样缺工,已将人才目标放在外籍工程师、在台湾地区留学生学生,或是透过外来人才补足产业缺口。

104猎才顾问陈裕胜指出,从猎才端的角度来看,近三年有3~10年资历的工程师,基本年薪涨幅约三成,甚至有人拿到千万的奖金,因此想要招募中高水平以上的工程师,都应该具心理准备,需要付出高额的报酬才有机会留住人才,甚至是薪资,福利、休假、调薪、办公室环境都要考量进去。

李叔霞认为,未来会有越来越多文组生加入半导体,日月光就有商科毕业的同仁,自学AutoCAD,从最基层的绘图员开始,并凭借着良好的口才,深受客户喜爱,目前已经成为技术服务的主管,同时也在工作的过程中,磨练语言能力,可以顺利服务国外客户。

李叔霞指出,除文组生外,半导体目前也接收许多退役军人,这群人退休时很年轻,大约30几岁,并且可以良好适应轮班生活,无论是担任基层,或是维修工程师都十分适合,还有许多退役职业球员,因为过去担任运动员时,生活其实都十分规律,也能良好适应半导体的生活。

104猎才顾问陈裕胜分享,目前半导体中最热门的技能关键字为「AI」、「EUV」、「RTL」、「算法」,只要有相关领域的实务经验都是炙手可热的人才。

李叔霞强调,建议年轻人可以在年轻、有体力的时候,尝试「轮班」的工作磨练耐心,曾有轮班工程师,在轮班过程中觉得工作环节重复性很高,因此自己进修AI与自动化领域的知识,成功将原本需要30分钟的工作时间缩短到几秒钟完成,找到优化的方式,就有机会能提升自己的工作效率。

今年第三季平均每月AI相关工作数,当人才难寻,企业布局AI缺工问题,104人力银行设定18组AI领域相关关键字,包括流程自动化、深度学习、资料工程等,找出最近六年每一季月平均月工作数,五年来成长72%,显示相关职务已成为关键新兴职务。


 
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