5月29日，鸿海(2317)今日召开股东常会，对于股东基于公司治理观点，建议集团检讨董事长兼任总经理状况，刘扬伟对此表示，1年多前启动「轮值CEO」制度，就是为了做到董事长与总经理分治，轮值CEO未来将过渡成为正CEO，「可能在接下来3年就会发生」。
鸿海目前由董事长刘扬伟兼任总经理职务，小股东对此发言表示，鸿海持续精进公司治理，在法律上董事长兼总经理虽未禁止，但就公司治理观点而言，希望所有人跟经营者是监督关系，对此善意提醒未来是否有进一步思考空间。
刘扬伟对此回应，鸿海1年多前便启动轮值CEO的安排，轮值CEO未来会过渡成为正职CEO，就是为了股东所提的董事长与总经理分治，「可能在我下一任时就会发生」，也就是未来3年有望实现。
鸿海自2024年4月启动轮值CEO制度，由集团E事业群总经理林忠正打头阵，并于今年3月底交棒给集团中央园区长杨秋瑾。
刘扬伟先前表示，企业想要永续经营，很重要的就是接班计划，CEO轮值制度是其中重要的一环。目的要让公司内部管理层年轻化，以培养、拔擢接班人才，并强化分工以及公司治理。
刘扬伟指出，首任轮值CEO由事业单位主管担任，可更全面整合事业单位、提升营运绩效。第二任由中央单位主管担任，期盼进一步整合中央与地方、提升服务机能，「用制度面向全球化管理」，达成强中央、富地方目标。
