10月16日韩媒消息，LG Display（LGD)将在今年上半年实施生产岗位的自愿退休后，继续实施办公岗位的自愿退休。
根据16日行业消息，LGD当天召开了各部门的自愿退休说明会，并宣布将从20日起，为期两周接受办公岗位员工的自愿退休申请。
此次自愿退休对象为工作年限超过3年的员工，愿意退休的员工将根据剩余工作年限获得最多36个月基本工资的退休慰问金及子女教育金等福利。规模将根据申请人数有所变化。
LGD计划在下个月中旬之前完成办公岗位的自愿退休程序。此举被解读为应对市场需求波动和价格竞争加剧等市场不确定性，继续加强公司整体成本竞争力和效率化的战略。
此前，LGD于去年6月实施了生产岗位的自愿退休，并于同年11月实施了自2019年以来首次的办公岗位自愿退休。
此外，今年6月，LGD为了确保就业稳定，实施了将员工调转至LG Innotek工作约四个月的过渡安排，并与生产岗位自愿退休同时进行。
由于这些结构性调整，LGD的员工总数从2022年的29,272人减少至今年上半年的25,057人，减少了超过4000人。此外，该公司还通过生产员工的短期外派和办公室员工的再充电休假制度等措施，努力降低成本。
通过人员效率化、成本削减、成本创新和以OLED为核心的业务结构优化，逐步恢复了业绩。
据金融信息企业fnguide 16日称，LGD第三季度的营业利润约为3875亿韩元，有望时隔7个季度转为盈利。
不过证券界提出了比这更乐观的预测。KB证券和三星证券分别预测说，第三季度，LGD营业利润将分别达到4476亿韩元和4488亿韩元，超过市场预测值。预计LGD今年全年营业利润将超过8000亿韩元。
对此，代信证券研究员朴康浩分析表示，“LCD面板业务的停止、低利润产品的减少、人员调整以及大尺寸OLED面板部门的折旧费用减少将对LGD第三季度的盈利改善产生影响。”
