三星电子11月29日公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制，旨在重用年轻人才，尽早实现公司高层的年轻化。
这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并废除职业等级（Career Level）的升级年限。
目前，三星电子员工的职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业等级废除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，为培养年轻有为的高管打下基础。
为营造平等的企业文化，三星还将删除公司内网上标注的员工职级和工号信息，并废除每年3月定期进行的晋升员工公示。员工考核方式将由此前的“严格相对评价”改为基于业绩的“绝对评价”，由部门领导一人独断的考核模式也将改为基于部门合作贡献度的同事互评。此外，公司还将推行赋予在职五年以上员工部门调动机会的“自由调动”（Free Agent）制度。
财界认为，三星电子的新人事制度将成为副会长李在镕落实“新三星”蓝图的基石。财界相关人士表示，自李在镕提出“新三星”战略以来，三星似乎制定了一套与之相匹配的创新性人事制度。鉴于三星的变化始终是其他企业的模范标杆，此次人事改革将会对财界产生深远影响。
