5月16日消息，日本显示器（JDI）15日发布《关于通过募集自愿离职人员进行裁员的通知》（以下简称：《通知》）。《通知》显示，JDI于15日董事会上决定，针对日本国内员工进行自愿离职人员的募集，约1500人，同时对海外子公司员工实施裁员（以下统称“本次裁员”），将根据各国劳动法，以与日本相同的方式进行人员精简和优化。
《通知》称，2024年11月，公司启动了旨在迅速扭亏和实现可持续增长的“BEYOND DISPLAY战略”，决定进军有望实现高增长的先进半导体封装业务，并进一步投入资源于传感器业务。
对于持续亏损的显示器业务，公司认为有必要通过“轻资产化”来最小化成本并显著提高生产效率。因此，正如2025年2月12日发布的公告所述，决定在2026年3月之前终止茂原工厂的面板生产，并将其转型为AI数据中心，同时将生产集中至石川工厂并建设MULTI-FAB。此外，同日也宣布了高管和员工奖金的削减。
虽然预计BEYOND DISPLAY战略将在2027财年起带来业绩提升，但目前强化财务基础势在必行。为确保摆脱长期亏损状态并实现盈利，公司决定通过进一步改善成本结构和构建符合业务规模的组织人事体系，从而实施本次裁员。
裁员计划概要
(1) 日本国内的自愿离职募集：
募集人数：约1,500人（截至2025年3月31日，日本国内员工为2,639人）
对象：公司正式员工与合同工（所有据点）
募集时间：2025年6月16日至2025年8月25日（计划）
离职日期：2025年7月31日以后
其他：对自愿离职者将支付法定退职金及额外补偿金，并提供再就业支援
(2) 海外子公司的裁员：
将根据各国劳动法，以与日本相同的方式进行人员精简和优化。
数据显示，截至3月底为止，JDI全球员工人数约4,100人。
JDI预计，本次裁员将产生约95亿日元（约合人民币4.7亿元）的额外补偿金等费用。若达到预期的自愿离职人数，则预计每年可削减约135亿日元（约合人民币6.69亿元）人事成本。相关费用和效果将根据实际申请人数有所变动，后续将另行公布。
JDI称，通过此次裁员、茂原工厂的停产、石川MULTI-FAB的集中化以及BEYOND DISPLAY战略带来的收益提升，公司力争在2027财年实现合并营业利润转正。
同日，JDI还发布了《高层人事变动及公司章程部分修改的通知》。公司董事会决定，将于2025年6月1日实施代表执行役的变更，并于6月21日召开第23届年度股东大会，提议修改公司章程部分内容。同时，董事会还决定了股东大会提名的董事候选人、董事会主席人选以及各委员会成员。此外，也接受了一名社外董事的辞呈。
代表执行役变更（2025年6月1日生效）
新任：明间纯（代表执行役社长CEO）
辞任：斯科特·卡伦（原代表执行役会长CEO，兼董事）
斯科特·卡伦因业绩不佳引咎辞职，并将于6月21日股东大会及后续董事会批准后转任无薪的非执行董事会长。