9月5日消息，据韩媒，因SK海力士提出“奖金改善案”，导致三星主要分公司发生了动摇。因为，在三星电子等持续围绕奖金问争议数年的情况下，竞争公司SK海力士就包含历届奖金内容的工资谈判达成了妥协。
据韩国经济界5日称，韩国工会三星SDI支会前一天向总裁李在镕、三星SDI代表崔柱善及经营班子发送了题为《要求从根本上改善三星SI奖金制度》的公文。主要内容是，和SK海力士一样，将奖金标准从目前的“经济附加价值(EVA)”改为基于营业利润的劳资协议体，从而确保透明度。
对此，三星SDI工会表示:“EVA方式是以营业利润减去资本费用的复杂计算方式计算出来的，计算过程和数据没有向成员公开，因此职员和职员之间产生了不信任。”
工会指出:“EVA标准是谁都不知道如何计算的‘黑’。即使(三星电子的)营业利润再高，如果没有达到特定目标，奖金也有可能是‘0’，甚至存在上限。”
工会特别主张说:“职员们的士气和对公司的信任一直没有下降，已经跌到了谷底。”
三星集团中小企业工会三星电子支部也正式向李健熙和设备解决方案(DS)部门长全英铉、设备经验(DX)部门代理负责人卢泰文等人提出了修改奖金制度的要求。而在继三星电子之后，三星显示器、三星SDI等工会也接连提出了改编奖金的要求，在这种情况下，这种要求是否会扩散到整个三星集团备受关注。
三星超企业工会三星显示器开放支部长柳河蓝表示:“EVA方式对支付率的计算方式不透明，因此在营业利润达到2万亿韩元的业绩中，也出现了支付的奖金为0%的非常识性结果。”
财界相关人士表示:“最近数年间，随着三星电子的业绩持续不振，对计件工资的不满不断积累，在这种情况下，此次SK海力士的营业利润连动计件工资点燃了导火索。这有可能演变成集团层面的问题。”
就在前一天，SK海力士以历史最高赞成率95.4%通过了包含工资上调率6%和新的奖金(PS，超额利润分配金)标准的工资交涉协议案。该协议案中包括废除奖金上限，每年将营业利润的10%作为奖金支付的内容。