群创友达去年下半年转盈，为了答谢员工辛劳以及留才考量，群创友达各自祭出发奖金或调薪等措施。友达于去年第三季法说会后就加发绩效奖金，群创则是赶在去年财报公布之前宣布，公司将提前在今年1月调薪，而且在财报公布后还有机会发放激励奖金。
去年半导体和面板厂获利大好，为了争取人才，纷纷祭出加薪、发奖金等种种措施，提高薪资福利水准。
群创总经理杨柱祥先前就公开表示，去年营运绩效大幅改善，如果转亏为盈就会帮员工加薪。群创将在本月4日公布去年第四季与全年财报，公布之前，就有群创员工爆出，最近收到薪资单发现普遍有5～10％的调薪幅度。
群创表示，面对产业的变迁与疫情的冲击，同仁于工作岗位上兢兢业业与全力投入，共同面对了2020不平凡又挑战的一年。为了感谢同仁的努力与贡献，原订每年8月的调薪规划，今年提前到1月执行，包括新进人员结构性的薪资调整，以及整体调薪结果将连结过去一年在专业技能、工作绩效与未来长期投入程度等综合因素考量。
群创除将于4日公布去年第四季的自结损益，并将另行公告是否发放激励奖金。群创去年第四季发放留才激励奖金，采取库藏股搭配奖金的方式，增加员工报酬。
友达去年8月调薪之后，第三季转亏为盈，董事长彭双浪就在法说会上宣布每人加发绩效奖金。此外，友达每年年终除了年终奖金之外，也会视公司营运状况，加发绩效奖金，去年获利可期，年终有望再领奖金。友达强调，公司积极投入价值转型，获致的营运成果定将与同仁共享，激励员工继续共同努力。（工商时报）
